Jong inkooptalent aan de slag bij leden

Met het Intrakoop Talenten Programma komt Intrakoop tegemoet aan de vraag van haar leden naar inkopers met kennis van de zorgmarkt. In een tweejarig werk-lerentraject leren jonge inkooptalenten met gerichte kennisontwikkeling en ondersteuning het vak.

Voor jonge talenten is een inkoopfunctie in de zorg niet altijd top of mind, stelt managing consultant Juul Hoes van Intrakoop. ‘Dat is jammer,’ zegt ze, ‘want het is zo’n boeiende en dynamische markt. We horen van onze leden dat ze moeite hebben inkopers aan te nemen en dat het veel tijd vergt mensen in te werken. Daarom zijn wij gestart met het Intrakoop Talenten Programma. We zijn een partner voor onze leden en deze nieuwe dienstverlening past daarbij. Bovendien laten we zo jonge talenten kennismaken met de zorgwereld.’

Opleiding in de praktijk

Die jonge talenten krijgen in het Intrakoop Talenten Programma een tweejarige opleiding tot inkoopprofessional voor de zorg. HR-manager Annette Endlich legt uit: ‘Het is een combinatie van werken in de functie van junior consultant en leren. We brengen ze zelf veel kennis bij op vijf thema’s over inkoop in de zorg en over de rol die Intrakoop kan spelen voor onze leden: het inkoopvak, coöperatie (samenwerken), kennis van de zorgmarkt, productgroepenkennis en consultancy. Daarnaast gaan ze al snel als junior consultants bij onze leden aan de slag, onder begeleiding van medewerkers van Intrakoop.’

Achtergrond en kwaliteiten

Coördinator Advies & Maatwerk Esther Copier is betrokken bij de selectie en begeleiding van kandidaten. ‘We kijken naar de achtergrond van de jonge talenten, maar ook naar hun persoonlijke kwaliteiten’, vertelt ze. ‘Vaak hebben ze facility management of bedrijfskunde als achtergrond, maar hotelschool met een onderdeel inkoop zou ook kunnen. En we kijken naar diversiteit; het liefst hebben we mensen die elkaar aanvullen.’ Endlich voegt toe: ‘Kandidaten moeten bij de zorgmarkt passen. Junior consultant zijn bij onze leden vraagt om inhoudelijke kennis en om communicatievaardigheden. Door als groepje van drie te starten, steunen ze elkaar en kunnen ze ideeën uitwisselen. Ze krijgen alle drie een buddy die hen inhoudelijk en persoonlijk begeleidt.’

De zorg leren kennen

Leon Aarnink, Majorie Zwiers en Wouter de Boer zijn de eerste drie talenten. Aarnink studeerde logistiek management met een minor in strategisch inkoopmanagement. ‘Ik had geen directe voorkeur voor zorg,’ vertelt hij, ‘maar het leek me wel interessant te verkennen hoe die markt in elkaar steekt. In ieder geval vind ik het mooi dat het een sector is die een maatschappelijk doel dient. Mijn eerste indruk is positief. Ik krijg goede zakelijke en persoonlijke begeleiding en ben net aan mijn eerste opdracht bij een Intrakoop-lid begonnen.’

Zwiers had tijdens haar opleiding facility management (met een minor in inkoopmanagement) al kennisgemaakt met de zorg via een bijbaantje bij een zorginstelling. ‘Het mooie van het Intrakoop Talenten Programma vind ik dat ik ervaring kan opdoen bij diverse zorgorganisaties’, zegt ze.

De Boer, die bedrijfskunde studeerde met de specialisatie logistiek, licht zijn keuze voor de zorg toe: ‘Ik wil in mijn werk bijdragen aan de maatschappij. Dat ik verpleegkundigen onder mijn vrienden heb, heeft daar zeker aan bijgedragen. Ik heb een ander aanbod laten liggen en wil me graag binnen Intrakoop ontwikkelen tot senior inkoper.’

De behoefte is groot

In september start de tweede lichting van drie jonge talenten. ‘De behoefte aan operationele inkoopondersteuning is groot bij onze leden’, vertelt Copier. ‘Daarbij kunnen we via deze mensen ook nog de specifieke kennis van Intrakoop bieden.’ Endlich: ‘Het is mogelijk dat ze uiteindelijk bij onze leden in dienst treden. Een ontwikkeling die we zullen ondersteunen, want ook dan blijven ze ambassadeurs en geven ze de kennis die ze bij ons hebben opgebouwd, terug aan onze leden.’