Optimaal wendbaar met de WAB?
Samen met Randstad Groep Nederland (Randstad Zorg en Tempo-Team Medisch) organiseren wij deze kennissessie over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): 'Flexibel wordt minder flexibel en vast wordt minder vast.'
Wat betekent deze wet nou precies voor jouw zorgorganisatie? Kun je na de inwerkingtreding van de WAB op 1 januari 2020 nog wel de maximale flexibiliteit in je personeelsbeleid behouden?
Deze vragen en meer gaan we beantwoorden tijden deze kennissessie die Intrakoop en haar leverancier Randstad Groep organiseren over de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De wet zou de disbalans van de Wwz moeten repareren en er dus voor moeten zorgen dat er meer vaste dienstbetrekkingen worden aangegaan.
De kennissessie is interessant voor iedereen binnen de zorg die betrokken is bij dit onderwerp. Denk aan: HR managers/adviseurs, recruiters, (team)managers en financieel specialisten over dit onderwerp.
| Programma | |
|
13:00 |
Ontvangst en inloop |
|
13:30 |
Enkele cijfers over PNIL en ziekteverzuim in de zorg door Simone Nicolaes, inkoper/productmanager HRM bij Intrakoop |
|
13:45 |
De WAB vanuit juridisch perspectief en de effecten van deze wet. Wat verandert er nou in de praktijk? Wat zijn de financiële consequenties van de nieuwe ww-premies en de transitievergoeding vanaf de datum dat de WAB in werking treedt? door Mark Niesink, directeur Randstad Zorg |
|
14:45 |
Pauze |
|
15:00 |
Een plan van aanpak; ervaringen delen en hoe zou jij het aanpakken? (interactief) |
|
15:30 |
Vragen |
|
15:45 |
Borrel en netwerken |
| 16.30 | Einde |
Na deze sessie heb je een duidelijk beeld van de impact van de WAB en inzicht in de juiste tools en diensten. Zo blijf je ook na 1 januari 2020 optimaal wendbaar in je personeelsbeleid.
